ESOP
ESOP (Employee Stock Ownership Plan) — форма вознаграждения сотрудников, предоставляющая им долевое участие в компании. Используется работодателями для повышения лояльности и мотивации ценных сотрудников — выплачивается не только зарплата, но и акции компании. Практика широко используется как в крупных мировых компаниях, так и в России.
Продукт ESOP может быть интересен компаниям, которые:
- являются публичными и торгуют ценными бумагами в виде акций;
- имеют мотивационную программу, выраженную в акциях.
Если выполняются оба условия, компания может воспользоваться ESOP — для этого обратитесь к вашему персональному менеджеру BigCorp. Продукт подключается после подписания договора на оказание услуг по администрированию программы мотивации.